KBO에서 인턴을 모집한다는 소식이 들린다. 흥미로운데, 과연 이들은 지원자들의 잠재력을 어떤 세이버매트릭스적 지표로 평가할지 궁금하다. 단순한 자기소개서나 면접만으로는 지원자의 'WAR'을 제대로 측정하기 어렵지 않은가. 예를 들어, 인턴 활동 기간 동안의 '업무 효율 OPS+'나 '문제 해결 ERA' 같은 지표를 도입해야 한다고 본다. 가령 특정 프로젝트 기여도가 전체 팀 생산성 ���비 어느 정도였는지, 혹은 난이도 높은 문제에 직면했을 때 평균 대비 몇 퍼센트 더 효과적으로 해결했는지 등으로 수치화가 가능할 것이다. 이러한 데이터 기반의 평가 없이 단순히 '야구 좋아하세요?'라는 질문으로 우수한 인재를 선별할 수 있을까? 여러분은 KBO가 어떤 기준으로 인턴의 잠재력을 측정해야 한다고 생각하는가.